控制员工职级比例是企业人力资源管理中的核心工作，它不仅关系到组织架构的合理性、内部公平性，更直接影响人才梯队建设、员工激励效果及企业整体运营效率，职级比例失衡可能导致晋升通道拥堵、高绩效人才流失、人工成本失控等问题，因此需要系统化、动态化的...
