企业要做好HRBP（人力资源业务合作伙伴）工作，首先需要明确HRBP的核心定位——作为人力资源部与业务部门之间的桥梁，既要深入理解业务战略和需求，又要提供专业化的人力资源解决方案，推动组织效能提升和业务目标达成，其工作并非简单的“HR支持”...
