在人数较少的组织中评选优秀员工，确实需要跳出传统大规模企业依赖量化指标和横向比较的模式，转而聚焦个体贡献的独特性、成长性和对组织的实际价值，这种情境下的评选核心在于“精准识别”而非“优中选优”，关键在于建立一套兼顾公平性、激励性和可操作性的...
