从培训角度激活组织,需要将培训从传统的知识传递工具转变为推动组织变革、激发员工潜能、构建学习型文化的核心引擎，这要求培训体系设计以组织战略为引领，以员工发展为导向，通过系统化、场景化、个性化的interventions，打破组织壁垒，重塑...
