如何看待公司的指标考核，需要从多个维度进行辩证分析，既要肯定其作为管理工具的核心价值，也要警惕其可能带来的负面效应,最终目标是实现考核与员工发展的动态平衡，指标考核的本质是通过量化目标驱动组织效能提升，其合理性直接关系到企业战略的落地效果，...
