高层考勤管理一直是企业管理中的难点，既要体现对高层管理人员的尊重与信任，又要确保考勤数据的真实性与管理规范性，实现“人性化”与“制度化”的平衡，合理的高层考勤管理需从理念、制度、技术、文化等多维度综合设计，既要避免形式主义，也要杜绝特权思想...
