在企业管理实践中，绩效管理本应是驱动组织目标实现、激发员工潜能的重要工具，但过度强调“唯绩效主义”——即以单一量化指标作为衡量价值的唯一标准，往往容易陷入管理误区，导致员工行为短期化、团队协作弱化、创新动力枯竭等负面效应，要避免唯绩效主义误...
