培训部在设计培训体系时,需以企业战略为导向，结合员工发展需求，构建系统性、针对性、可落地的培训方案，具体设计过程可分为需求分析、体系搭建、内容开发、实施交付、效果评估及迭代优化六大环节，每个环节需环环相扣，确保培训价值最大化，需求分析：明确...
