HR在判断候选人稳定性时，通常会通过多维度、系统性的评估方法，结合简历信息、面试沟通、背景调查等环节，综合分析候选人的职业动机、行为模式、价值观匹配度等因素，从而预测其在未来岗位上的长期服务可能性，稳定性并非单一指标，而是候选人职业素养与企...
