HR给岗位定薪资是一项系统性工作，需要综合多维度因素确保薪资水平的外部竞争性、内部公平性和个人激励性，同时兼顾企业成本预算与战略目标,以下是具体操作逻辑与步骤：明确岗位价值：内部公平性的基础岗位定薪的核心是“以岗定薪”，需先通过岗位评估明确...
