在企业管理中,如何平衡员工权益与企业运营需求，是管理者需要审慎对待的问题，针对“员工入职怀孕”这一现象，企业应避免采取任何形式的歧视性做法，而是应通过科学的人力资源管理策略，建立公平、合规且高效的人才管理体系，从源头上降低潜在风险，同时营造...
