在当代商业环境中,许多企业仍深陷于“传统重人事”的管理陷阱之中，这种管理模式并非单纯指重视人力资源部门的存在，而是指企业将管理重心过度倾斜于人际关系的维系、层级权威的服从以及非制度化的情感纽带，而非基于能力、绩效和流程的科学化管理，这种思维...