在传统认知中，HR团队常被视为支持性职能部门，主要负责招聘、薪酬、员工关系等事务性工作，但其价值远不止于此，HR团队通过系统性的人才管理策略和组织效能优化，能够直接或间接为公司创造显著的经济价值，成为企业盈利增长的重要驱动力，具体而言,HR...
