在当今竞争激烈的商业环境中,企业核心竞争力的构建往往取决于其能否精准聚焦主业，并将非核心职能外包给专业机构，所谓“不能做人事”，并非指企业完全忽视人力资源管理，而是指在战略层面，企业应当剥离繁琐、标准化且高合规风险的人事事务性工作，转而专注...