给团队核算绩效是一项系统性工作,需要兼顾公平性、激励性与可操作性，既要确保考核结果真实反映成员贡献，又要通过绩效导向推动团队目标达成，以下从目标设定、指标设计、数据采集、评估流程、结果应用五个环节，详细拆解团队绩效核算的具体方法，目标设定：...
