与95后员工相处需要管理者打破传统思维定式,真正理解这一代群体的成长背景、价值观与行为特征，95后员工成长于互联网高速发展时期，他们普遍具有自我意识强、追求平等、重视体验、渴望被认可等特点，同时具备较强的创新能力和学习意愿，要实现高效管理，...
