员工骚扰下属是企业人力资源管理中必须严肃对待的问题,不仅会对受害员工造成身心伤害，还会破坏团队氛围、影响企业声誉，甚至引发法律风险，处理此类事件需遵循“零容忍”原则，通过规范流程、合法合规、人文关怀多维度应对，确保问题得到妥善解决，明确骚扰...
