90后员工已成为职场的中坚力量，他们成长于互联网时代，具有鲜明的群体特征：思想独立、追求个性、注重价值认同、渴望被尊重，同时对工作与生活的平衡有更高要求，管理90后员工需摒弃传统“命令-控制”模式，转向“赋能-引导”的现代化管理方式，从目标...
