对招聘选拔程序的评价需要从系统性、公平性、有效性、效率性及候选人体验等多个维度综合考量,其核心在于能否精准识别岗位需求与人才能力的匹配度,同时为企业选拔出具备高潜力、高契合度的优秀人才,以下从具体评价维度、优化方向及实践案例展开分析,评价招...