业绩未完成是企业管理中常见的问题,科学合理的考核机制不仅能客观评估员工表现，更能推动员工改进、促进组织目标达成，考核的核心应聚焦于“原因分析—责任界定—改进支持—结果应用”的闭环逻辑，避免简单归责，而是通过系统性管理实现绩效提升，考核前：明...
