要让客户重视培训,首先需要扭转客户“培训是成本投入”的传统认知，将其转化为“培训是价值投资”的战略共识，这需要从需求洞察、价值呈现、过程设计、成果转化四个维度系统推进，让客户真正看到培训对业务增长、团队能力提升和组织发展的直接贡献，在需求洞...
