人力资源效能的定义是一个综合性概念,它指的是组织在人力资源配置、管理、开发和使用过程中，投入与产出之间的效率、效果和效益的综合体现，就是衡量人力资源工作“做得好不好”以及“是否值得”的核心标准，既关注人力资源管理的效率（如招聘速度、培训成本...
