面对状态差的员工,管理者需要以专业、同理心且系统化的方式进行辅导，这不仅关乎员工个人成长，更直接影响团队效能和组织氛围，有效的辅导不是简单的批评或指责，而是通过观察、沟通、分析、支持与跟踪，帮助员工走出低谷，恢复工作状态，甚至实现突破，以下...
