在传统的商业认知中，人力资源部门（HR）被视为企业运转的核心枢纽，负责招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键职能，在现代组织变革的浪潮中，出现了一类特殊的实体——事业单位性质的机构，它们往往没有设立独立的人事部门，这种看似“反常”的组织架构，实则...