改变粗暴的管理方式需要从认知、行为、制度和文化多个层面入手，这是一个系统性的自我革新过程，粗暴管理往往源于管理者自身的认知局限、情绪失控或缺乏科学的管理方法，其结果通常是团队士气低落、人才流失严重、创新动力不足，甚至引发内部矛盾，要实现转变...
