在企业管理中，对待不合格员工是一个需要谨慎处理的问题，既不能简单粗暴地辞退，也不能放任不管影响团队效率和企业发展，正确的做法是基于事实、遵循法律、结合人性化管理，通过系统化的评估、辅导和改进措施，帮助员工提升能力或实现合理分流,最终维护企业...
