全员绩效管理是组织实现战略目标、提升员工能力、优化资源配置的核心管理工具，其有效性直接影响企业的竞争力和可持续发展，要做好全员绩效管理，需要从战略对齐、体系设计、过程管理、结果应用、文化塑造等多个维度系统推进，形成“目标清晰、标准明确、过程...
