HR在撰写面谈反馈时，需以客观、具体、发展为导向，通过结构化内容帮助员工清晰认知表现、明确改进方向，同时为组织人才管理提供依据，以下是详细的撰写要点、框架及示例，辅以表格工具提升反馈的清晰度,最后附相关问答，面谈反馈的核心原则客观性：基于事...
