绩效与薪酬体系的挂钩是企业人力资源管理的核心环节，旨在通过科学的激励机制将员工个人目标与组织战略目标对齐，激发员工积极性，提升组织整体效能，要实现二者的有效联动，需从设计原则、具体方法、实施保障等多个维度系统构建，确保公平性、激励性与战略导...
