在组织管理中，内部公平是员工敬业度和企业稳定性的核心基石，而HR作为公平机制的设计者与推动者，需通过系统化策略解决内部公平问题，内部公平并非绝对平均，而是指员工对薪酬、晋升、机会分配等决策的公平感知，这种感知直接影响员工行为与组织效能，HR...
