低学历者在人力资源领域的发展并非没有路径，关键在于明确自身定位、弥补能力短板、积累实践经验，并通过差异化优势建立竞争力，人力资源工作并非高学历者的专属，行业更看重实际操作能力、沟通协调能力、问题解决能力以及对人性的洞察,这些特质完全可以通过...
