绩效考核指标的科学分类是确保绩效管理体系有效性的基础，合理的分类能够帮助企业明确考核重点、提升管理效率，并推动员工与组织目标的对齐，绩效考核指标的分类并非单一维度，而是需要结合企业战略、岗位特性、考核目的等多重因素进行系统性设计,以下从不同...
