中小企业员工招聘的第一步，不是发JD，而是把需求说清楚岗位画像怎么写，才能让渠道不白花钱岗位画像不是复制大公司的职位说明,中小企业要写得更像“找搭档”：这个人来解决什么问题，前三个月要交付什么，和谁配合，遇到问题向谁汇报，把这些写清楚，渠道...

先想清楚要什么样的人，再决定去哪找，最后用流程筛掉不合适的人，这三步缺一不可，很多中小企业觉得自己招人难,其实是败在了第一步，大公司有专门的HR团队，每天处理几百份简历，然后挑出最合适的人进入面试流程，中小企业没有这个条件，多数时候是老板或...