完善薪酬绩效考核体系是企业人力资源管理的核心环节，需从战略对齐、指标设计、流程优化、结果应用及动态调整等多维度系统推进，确保其公平性、激励性与导向性，真正实现“以岗定薪、以绩定奖、以能定级”，以战略目标为核心，构建分层分类的考核指标体系薪酬...
