在劳动关系管理中，签到作为记录员工出勤的核心方式，其法律效力往往与劳动合同的签订状态密切相关，若企业未与员工签订固定期限劳动合同，仅依赖签到记录管理出勤，可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系后需承担未签劳动合同的二倍工资责任、补缴社保等...
