hr在面试过程中,避免偏见是确保招聘公平性、提升人才质量的关键环节,面试偏见往往源于主观臆断、刻板印象或信息偏差,可能导致优秀人才被遗漏,或组织错配不适合岗位的人选,以下从认知调整、流程优化、工具辅助及持续改进四个维度,详细阐述hr应如何系...