要使培训员工的关注,需从需求精准对接、内容设计优化、互动体验强化、激励机制构建、环境氛围营造及效果追踪反馈六个维度系统推进，确保培训不仅“被看到”，更能“被重视”“被参与”“被记住”，精准对接需求，让培训“解渴”而非“灌输”员工对培训的冷漠...
