在面试中被问及“如何看待稳定性”时，这不仅是HR对候选人职业规划的考察，更是对企业与候选人长期匹配度的评估，稳定性并非单纯指“不跳槽”，而是综合体现候选人对职业的忠诚度、对行业的深耕意愿、以及个人职业目标与企业发展的契合度，回答时需从认知、...
