要招到优秀的业务员,需要系统化的招聘策略，从明确需求、精准定位、优化渠道到科学评估，每个环节都需精心设计，业务员作为企业业绩的直接推动者，其招聘质量直接影响市场拓展效果和团队战斗力，因此需兼顾“硬性条件”与“软性特质”，确保招到的人既能胜任...
