人力资源前期建设是企业组织架构搭建和人才战略落地的基石，其核心在于通过系统性规划为企业发展储备动能、明确规则、搭建框架，这一阶段的建设质量直接影响后续人力资源管理的效率和效果，需从战略对齐、组织设计、制度框架、人才储备、工具支撑五个维度协同...
