人力资源公司在运营过程中，若未能严格遵守法律法规及行业规范，可能通过多种方式违规操作，这些行为不仅损害劳动者权益，也扰乱市场秩序，甚至面临法律制裁，其违规行为主要体现在招聘服务、劳动合同管理、薪酬社保、用工派遣、收费模式及信息安全等多个环节...
