绩效评估结果是组织人力资源管理的重要产出，其科学运用直接关系到员工发展、团队效能及战略目标的实现，从实践来看，绩效评估结果的运用需系统规划、多维度联动，避免单一化或形式化，真正发挥其“指挥棒”和“助推器”作用，与薪酬激励挂钩，强化价值导向薪...
