比较不同岗位的绩效是企业管理中的核心挑战之一，由于不同岗位的职责、目标、工作性质存在显著差异，直接比较结果数据或简单量化指标往往会导致不公平或片面评价，科学的绩效比较需要建立多维度、标准化的评价体系，结合定性分析与定量评估，确保比较结果既客...
