绩效考核作为企业管理的重要工具,其合法性不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的合规经营与稳定发展，要使绩效考核合法，需从制度设计、流程执行、结果应用等多个维度构建合规框架，确保考核过程公平、透明，结果经得起法律检验，制度基础：以合法性为...
