确认公司的招聘量是一个系统性过程,需要结合企业战略、业务需求、人力规划及市场环境等多维度因素综合判断，具体可通过以下步骤和方法进行科学评估：基于战略目标的拆解招聘量的首要依据是企业年度战略目标,若公司计划新增市场份额15%，可能需要扩充销售...
