绩效考核是企业人力资源管理的重要工具，其核心目的在于评估员工工作表现、激励员工成长并优化组织效能，当绩效考核结果被用于处理不胜任工作的员工时，尤其是涉及解除劳动合同时，必须严格遵循法律法规和企业管理规范，确保过程的合法性与公平性,避免引发劳...
