用工单位在招聘和管理员工过程中，需要严格遵守法律法规，尊重女性劳动者的合法权益，任何试图“避免隐孕”的行为都是对就业歧视的体现，不仅违反《劳动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，还可能引发劳动纠纷，损害企业声誉，正确的做法是...