与怀孕员工谈离职是一个需要极高敏感度、同理心和合法性的沟通过程，核心原则是“尊重优先、合法合规、人性化处理”，无论是员工主动提出离职，还是企业因客观原因需要协商解除，都需要以保护员工权益和双方关系为出发点，避免任何可能引发法律风险或情感伤害...
