打通员工的晋升通道是企业人力资源管理中的核心环节，它不仅关系到员工的职业发展动力，更直接影响企业的组织活力与人才留存率，要构建科学、透明的晋升体系，需从制度设计、能力评估、流程管理、文化引导等多个维度系统推进，确保“能者上、优者升、庸者下”...
