胜任力分析是人力资源管理中识别和定义岗位成功所需核心能力的关键过程，其结果广泛应用于招聘选拔、培训发展、绩效管理和职业规划等环节，要系统开展胜任力分析，需遵循明确目标、岗位解构、数据收集、能力提炼、模型验证、动态优化六大核心步骤，结合科学方...
